Herzlich Willkommen

In einer zukunftsfähigen Organisation arbeiten engagierte Menschen aller Generationen in einer Kultur der Wertschätzung zusammen. Menschlichkeit wird von den leitenden Personen authentisch vorgelebt. Sie haben Vertrauen in die Menschen und verstehen sich als Begleiter für deren Persönlichkeits-entwicklung. Die Sinnorientierung der Organisation ist eine wichtige Grundlage für eine hohe Attraktivität und damit für die Gewinnung und Bindung der passenden Menschen. 

Die Gestaltung einer zukunftsfähigen Organisationskultur erfordert ein gutes Verständnis für die Kultur-Dimensionen und die Wertesysteme. Maßgeblichen Einfluss auf die Organisationskultur haben die Organisationsleitung, die Führungskräfte, das Personal- und Qualitätsmanagement sowie die Arbeitnehmer-Vertreter. Die Förderung von deren Bewusstsein und die Klärung der Rollen sind für eine gute Kulturgestaltung erforderlich und können durch externe Unterstützung gefördert werden. Neben den kulturellen sind die wirtschaftlichen Aspekte gleichermaßen zu berücksichtigen.

Eine gute Voraussetzung für eine solche Unterstützung ist die eigene langjährige Führungserfahrung und das emotionale Verständnis für die Menschen. Zusammen mit meinen KollegInnen sprechen wir die Sprache von

  • Medizinprodukteherstellern und Zulieferern
  • Krankenhäusern und Karitativen Einrichtungen
  • Healthcare-Organisationen und Trägern
  • Kirchlichen Einrichtungen und Organisation

Die Qualitätssicherung ist ein weiterer wesentlicher Aspekt für die professionelle Begleitung von Menschen und Organisationen. Durch unser Engage-ment und den aktiven Austausch mit Experten in den Fach- und Berufsverbänden DGQ, DGSv, DGSF, DGFP, gfo, beim VDI, MicroTec Südwest, MedicalMountains und Pôle des Microtechniques stellen wir sicher, immer auf dem aktuellen Stand der Entwicklung zu sein.

 
 
 
 
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