pfs-solution


Maßgeschneiderte Zukunftsgestaltung 
 

Prozessbegleitung bei Veränderungen

Veränderungen von Strukturen, Prozessen, Organisation, Führung, Technologie, Strategie und Werten werden von uns systemisch, also ganzheitlich betrachtet und behandelt.

Die Erarbeitung des Change-Plans erfolgt durch die betroffenen Mitarbeiter, sehr häufig in einer moderierten Zukunftskonferenz. Durch diese Beteiligung und offene Kommunikation entsteht eine hohe Akzeptanz für den geänderten Zustand, Widerstände werden minimiert.

Die Umsetzung erfolgt zügig, professionell und ganzheitlich abgestimmt, teilweise unter Verwendung von Planspielen, die zur Förderung der Teambildung beitragen. Durch Einführung und Umsetzung von Working Out Loud - WOL wird die soziale und generationsübergreifende Kollaboration gefördert.

 
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